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珠宝行业人才缺失 恒信钻石联手高校打造本土设计力量

 
本文地址:http://www.chinahjzb.com/news/201308/14/3860.html
 
放大字体  缩小字体 发布日期:2013-08-14  浏览次数:1
核心提示:时下消费者的消费理念已经渐渐成熟、越来越多的消费者加入珠宝消费行列的同时,我们也看到越来越多的消费者开始告别LOGO崇拜。互

时下消费者的消费理念已经渐渐成熟、越来越多的消费者加入珠宝消费行列的同时,我们也看到越来越多的消费者开始告别“LOGO崇拜”。互联网培育出的个性时代似乎不再盲目追求品牌的标识,他们厌倦千人一面的浮华,希望独树一帜。这对珠宝设计,无疑是一个极大考验。
  而一直以来,中国本土设计力量的缺失也是整个珠宝行业的软肋。据了解,许多珠宝企业缺乏具备独立思考能力的设计师,甚至根本没有相对专业的设计师。在第六届深圳国际珠宝展上,每家企业的品牌设计人才平均缺口都在2~10人左右。因为国内珠宝设计师的发展只有5年历史,这导致企业只能从香港地区甚至国外高薪引进人才,而一些小公司因为资金受限,只好采取低成本的仿照模式,这也是导致行业抄袭风、同质化严重的根本原因。
  为顺应时代消费者的新需求,从源头上解决设计人才缺失,行业同质化的怪圈,恒信钻石机构联手高校打造中国的本土设计力量。常年来,恒信钻石机构在中国地质大学、中央美术学院、北京服装学院等专业艺术院校设立“I Do-CAFA”优秀毕业生奖学金,并开展创意大赛,激励并培养中国自己的设计师,为整个行业输出专业性的珠宝设计人才。


恒信钻石机构董事长李厚霖与中国地质大学“I Do-CAFA”奖学金获得者合影


  此外,恒信钻石机构还经常赞助国内的设计师参加国际权威的珠宝设计大赛,在国际舞台上留下中国设计师的身影。2011年,被誉为世界钻石行业“奥斯卡”的HRD Awards国际钻石首饰设计大赛上,恒信赞助的中国设计师蒋喆设计的《豪猪理论》在29件创意作品中脱颖而出,获得金奖。成为极具象征意义的中国珠宝设计力量崛起的里程碑。


HRD Awards国际钻石首饰设计大赛金奖作品《豪猪理论》和设计师蒋喆


  恒信钻石机构董事长李厚霖表示:“尽管当下,或许中国大多数企业对设计的重视还仅仅停于口号层面,中国设计行业模仿与抄袭的风气依然存在,尽管我们离系统性、规范化,从理念念到实操的设计土壤与流程还有距离,但在理念上,我们已经跨出了重要的一步,我相信,中国设计真正的崛起,指日可待。”
 
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